SUPPORT 取扱い領域

キャリアコンサルティング・従業員満足度向上 キャリアコンサルティング・従業員満足度向上

ENGAGEMENT 従業員のモチベーションを成果につなげる

現代の組織において、一方的な目標管理（MBO）だけでは限界があります。
従業員一人ひとりが「この会社で働くことが、自分の人生やキャリアにとってどうプラスになるのか」という納得感を持ってこそ、主体性は生まれます。

当事務所は、長年培ってきた知見を活かし、対話を通じて個人のキャリアビジョンと企業の成長戦略を同期させる仕組みづくりを支援します。

期待できる効果

  • 離職率の低下： 自身の未来に希望を持つことで、優秀な人材の定着に繋がります。

  • 生産性の向上： 主体性が生まれることで、指示待ちではなく「自走する組織」へ。

  • 採用力の強化： 「人を大切にし、成長を支援する企業」としてのブランド価値が高まります。

当事務所が提供する3つのエンゲージメント支援

  • キャリアコンサルティング・面談を通じた動機付け

    第三者であるプロが介在することで、社内では言い出しにくい本音を引き出し、キャリアの迷いを「前向きな意欲」へと変換します。
    現状の課題を浮き彫りにし、社員自らが成長のステップを描けるよう伴走します。

  • 成長を可視化する「キャリアパス・人事制度」の構築

    「何を頑張れば、どう評価されるのか」を明確にします。
    大手企業での制度構築経験に基づき、形骸化しない、現場が納得できる実効性の高い人事評価制度やキャリアパスを設計します。

  • 心理的安全性を高める「よろず相談窓口」と対話文化の醸成

    ハラスメントを未然に防ぐ相談体制を整えると同時に、風通しの良い組織文化を構築。
    安心して発言し、挑戦できる環境を整えることで、離職防止（リテンション）と組織パフォーマンスの向上を両立させます。